採用と不採用／ 失敗談（中途篇）

平成13年8月1日

採用とか不採用とかはメダルの裏表をいっているにすぎないのであって、多少リアリズムめいた言い方をすると「メダルの裏表業務」の核心とは「人の選別・差別」以外の何もの

採用と不採用／失敗談（新卒篇）

平成13年6月1日

企業活動を「粗利をたたき出す収益運動」と信じてやまない経営者のひしめく中で、私たちは「共同体建設」を企業の第一義的課題として揚げ、「勝利は最善である」などという

採用と不採用／期待される応募者像

平成13年5月1日

｢やる気のある人｣、そしてそれを余すことなく「表現していける人」、わたしはこういう人を採用する。 「やる気のある人」を第一に採用する 　「やる気」は民間

入社前研修で社会に寄与できる〈覚醒した戦力〉を選別する

平成13年4月1日

中小零細企業の人材とは、言い換えれば〈覚醒した戦力〉にほかならない。覚醒した戦力をどれだけ確保できるかは、中小企業にとっては死活問題であり、入社前研修を軽んじる

社員の長期入院は会社と人づくりの好機

平成13年3月1日

会社経営の〈人財〉である社員の長期入院ほど頭の痛い問題はない。まして、余剰人員を抱える余裕のない中小企業にとって、それは屋台骨を揺るがす一大事である 長期

顧客を自宅にご招待するワケ

平成13年2月1日

私たちの学校は“思いたったが新学期”ということで、それこそ千差万別の入学日がある。100人の生徒さんが通っているとすれば、100通りの入学日がある。それを共通の

トップ営業では社員は育たない

平成13年1月1日

私事で恐縮だが、平成12年10月に当社（九州不動産専門学院）は天神地区の新築ビルに住所を移転した。移転先は天神121ビルの最上階である。ここからの眺望は素晴らし

直接現金支払いが会社を救う

平成12年12月1日

現在、企業の取引先への支払いは銀行振込が一般的だ。しかし当社（九州不動産専門学院グループ）では、必ず集金にきていただいた方に現金で手渡すようにしている。

業績悪化と解雇は矛盾する

平成12年11月1日

業績悪化と解雇は矛盾する 　近頃、といってもここ十数年の傾向であるが「業績悪化」を理由に「リストラ」と称して長い間勤め上げてくれた社員を解雇する企業（経営者）

終身雇用と実力主義

平成12年10月1日

「わが国における経営のキーワードがあるとすれば、それは終身雇用と実力主義を両立させることだ」これは20年間に及ぶ学校経営で学んだ私の確信ともいえる結論である。